De Vacature Vullers

Hun proces is transparant: ze duiken hoogstpersoonlijk het bedrijf in, spreken medewerkers en proberen het werk zelf uit. Hun doel: ontdekken wat het bedrijf leuk maakt. Met veel humor en zelfspot brengen ze hun bevindingen tot leven.

Aan het einde van de dag evalueren ze met een directielid. Stijn en Tobias delen de drie belangrijkste pluspunten, geven één verbeterpunt en bedenken een (foute) slogan die het werk goed samenvat. Daarna reiken ze het Mooi Werk-keurmerk uit. Het bedrijf plaatst dit keurmerk op zijn gevel en website en wordt vermeld op de website van het Mooi Werk-keurmerk.

De Vacature Vullers biedt een frisse kijk op employer branding. Het contrast tussen Stijn's constructieve houding en Tobias’ cynisme zorgt voor content die moeiteloos, herkenbaar en authentiek is. Door hun aanpak krijgen bedrijven niet alleen eerlijke feedback, maar ook een waardevol keurmerk dat hun aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt versterkt en helpt om het juiste talent aan te trekken.

Bekend van Streetlab, De Platenzaak, De Goudhaantjes, The Dean, en de Gouden Televizier-Ring winnende FOMO Show, zijn Tobias Camman en Stijn van Vliet twee van de meest opvallende talenten van deze tijd. Ze zijn echt. Ze zijn boeiend. Ze blijven hangen.